База знаний
Всё, что нужно вашему бизнесу для соблюдения требований законодательства Казахстана
9 obligations found
ОПВ за работников — 10% (ежемесячно)
Обязательные пенсионные взносы: 10% от дохода работника (удерживаются из зарплаты). Максимальная база: 50 МЗП = 4 250 000 тг. Перечисление в ЕНПФ до 25 числа следующего месяца.
ОПВР (работодатель) — 3,5% (ежемесячно)
Обязательные пенсионные взносы работодателя: 3,5% от дохода работника (за счёт работодателя). Минимальная база: 1 МЗП, максимальная: 50 МЗП. Перечисление до 25 числа.
ВОСМС (с работника) — 2% (ежемесячно)
Взносы медстрахования работника: 2% от дохода (удерживаются из ЗП). Максимальная база: 20 МЗП = 1 700 000 тг (2026). Перечисление в ФОСМС до 25 числа.
ООСМС (работодатель) — 3% (ежемесячно)
Отчисления медстрахования работодателя: 3% от дохода работника (за счёт работодателя). Максимальная база: 40 МЗП = 3 400 000 тг (2026). До 25 числа.
СО (работодатель) — 5% (ежемесячно)
Социальные отчисления: 5% от (доход работника − ОПВ). За счёт работодателя. Минимальная база: 1 МЗП − ОПВ, максимальная: 7 МЗП − ОПВ. Перечисление в ГФСС до 25 числа.
СН — Социальный налог — 6% (ежемесячно)
Социальный налог: 6% от (доход работника − ОПВ − ВОСМС). За счёт работодателя. С 2026 года СО больше НЕ вычитается из СН (ранее формула была: 11% − СО). Уплата до 25 числа.
ОПВ за себя — ИП (ежемесячно, 10%)
ИП обязан платить пенсионные взносы за себя: 10% от заявленного дохода (не менее 10% от 1 МЗП = 8 500 тг/мес). До 25 числа.
ВОСМС за себя — ИП (ежемесячно, 5% от 1,4 МЗП)
Взнос медстрахования ИП за себя: 5% от 1,4 × МЗП = 5% × 119 000 = 5 950 тг/мес (2026). Фиксированная сумма. До 25 числа.
СО за себя — ИП (ежемесячно, 5%)
Социальные отчисления ИП за себя: 5% от (заявленный доход − ОПВ). Минимум: 5% × (1 МЗП − ОПВ) = 5% × 76 500 = 3 825 тг/мес. До 25 числа.